你所在的位置: 首页 > 正文

事业为上,激励干部担当作为

2020-01-22 点击:1155

为了事业,鼓励干部担当

专家的角色,干部谈论《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

本报记者孟祥福

开创新时期新征程,期待新氛围。最近,中共中央办公厅发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。基于新时代的新目标和新要求,围绕干部队伍建设中的“阻滞点”和“痛点”,从思想教育、人才和能力选拔、考核评价、容错纠错等七个方面提出了一系列系统、实用、有效的新思路和硬措施。它确立了勇往直前、开拓进取的方向,发出了鼓励干部以事业为基础承担责任的强烈信号。

准确了解他人,并建立一个强调努力工作和表现的就业导向。

习近平总书记指出,“如果你用一个好人,你就能完成你所有的任务。看到一个好的四气是很常见的做法。选对人是风向标,干部作风不变,工作作风不变。”因此,要明确用人方向,让敢于做好事的干部有个舞台,受到表扬。

《意见》指出“我们应该明确确立一个强调努力工作和业绩的就业方向”,“我们应该大力选拔敢于承担责任、勇于承担责任、善于做事、业绩突出的干部”。对此,新疆维吾尔自治区党委常委、组织部部长马学军认为,勇于担当干部的人必须始终坚持“事业第一”、“人才第一”的原则,打破“隐性”台阶障碍,着力将优秀干部直接安置到重要岗位上,大胆提拔能在关键时刻挺身而出、勇于竞争、勇于拼搏、勇往直前的干部。同时,支持和鼓励想做事、敢做事的干部,维护正义,使“硬”干部不“苦”。此外,要改进调查方法,全面落实会前谈话调查的方法,客观公正地评价干部的工作表现。

如何科学评估干部?《意见》强调,“制定和颁布党政领导干部考核条例,完善年度考核,推进常规考核,建立完整的干部考核体系”。中国社会科学院研究员辛向阳说,“我们应该坚持对党的高度忠诚,看看干部是否对自己的工作负责。我们应该看看他们在日常工作中以及在重要和困难的事情上的表现。这不仅取决于平时,还取决于特殊时期和特殊事件的行为。”这就要求各地各部门继续改进监督人员认识人的方式,愚蠢地浪费时间和精力,定期地、密切地、有原则地与干部接触,全面地、多角度地、立体地检查干部,并把正在进行重大改革的进步分子和实干家投入使用。台州市委常委、黄岩区委书记徐淼表示,为落实《意见》要求,台州将搭建“大舞台”,完善干部考核精细化评价机制,突出贡献导向,聚焦一线开展动态跟踪调查,准确判断干部状况和绩效。

新时代是奋斗者的时代。对于不承担不作为责任的干部,《意见》明确指出,"根据具体情况,免职、调整和降职将使其能够正常升降"。对此,浙江省委组织部常务副部长张雪薇认为,要注意“做”与“下”,要真正努力调整,不要当干部,而要强迫干部成为企业家。坚持优胜劣汰的原则。我们不仅要坚决取消“和平官员”、“逍遥官员”和“精致官员”的标签,还要大力提倡

《意见》规定的“三个区别”恰恰是为了消除干部的担忧。“中国共产党第十九次全国代表大会指出,已经确立了明确的立场,鼓励敢于承担责任、脚踏实地、不谋取私利的干部。《意见》正是落实党的19大精神,为敢于探索和创新的干部减压兜圈子,引导干部努力成为新时期的奋斗者和战士,”陕西省委常委、组织部部长张广智表示,“三个区别”分割了改革创新中的错误和违纪违法行为,防止了改革的“领导者”成为错误的“替罪羊”,使改革者不再需要“一手拿剑冲锋陷阵”、“一手拿盾牌自卫”,全心全意地投身于创新的伟大事业。

另一方面,宽容不是纵容,保护也不是庇护。专家表示,《意见》是负责任干部的“护身符”,而不是违纪违法干部的“盾牌”。这不仅是干部大胆探索和创新的“安全地带”,也是干部依法办事、规范权力使用的“紧箍”。宝鸡市委常委、陕西省扶风县委书记周玉松认为,容错不是“解开”纪律或“在法律之外发发慈悲”,不能被视为“保护伞”。湖北秭归县委书记卢辉表示,“三个区别”要求更准确地把握政策界限,合理界定容错情况和条件,大胆容忍不可容忍,坚决容忍不可容忍。要鼓励干部在遵守规章制度的前提下敢于尝试、创新、克服困难、加快发展。

如何对待干部在行动中犯的错误?《意见》指出,无论何时出现错误,都必须改正。要及时纠正错误,帮助干部吸取教训,提高水平,减轻负担,轻装上阵。也就是说,容错不是最终目标,关键是及时补救,注意总结经验教训,吸取经验教训和智慧,防止被接受。

专家指出,在规范容错纠错的同时,要科学制定政策,关心干部等方面,完善待遇激励和保障制度,实行公务员职位和职级并行制度,重视干部心理健康,不断增强干部的荣誉感、归属感和归属感。

弥补短板,克服能力不足“不行”

《意见》指出“要努力提高干部适应新时代发展要求的能力”和“帮助干部弥补知识薄弱、短板能力和经验盲区,全面提高干部适应新时代、实现新目标、实施新部署的能力”.值得注意的是,长期以来,有些干部因为动力不足“不想做”,而行动迟缓,有些干部能力不足“不愿做”。为了适应新时代的新要求、新目标和专业化的新安排,必须加强干部的能力培养和实践培训,促进干部不断更新知识、扩大能力,努力做好本职工作、钻研业务和管理工作。

《意见》对加强干部专业知识和能力的培养提出了明确的要求和具体措施,特别是在全面提高干部学习能力、政治领导能力、改革创新能力、科学发展能力、依法治国能力、群众工作能力、狠抓落实能力、风险控制能力等方面。中央党校(国家行政学院)教授谢春涛认为,所有这些要求和措施都是为了进一步提高领导干部的专业水平。“对领导干部来说,提高技能最基本的方法就是提高专业技能。没有excel

中央党校(国家行政学院)教授铭心认为,干部们将以优秀的专业作风和精神热爱和享受自己的工作,取得良好的成绩。能钻一条细线,真正成为这个领域、这个部门的专家;你可以像经营生意一样经营你的生意。你不会说外行人的话,也不会在外面行动。

系统的生命在于它的实现。《意见》制定颁布后,如何实施和充分发挥系统的最大效能是关键。专家指出,下一步,各地要因地制宜,制定具体的实施细则和配套措施,确保《意见》落到实处,鼓励干部率先行动,凝聚力量,实现中华民族的伟大复兴。

责任编辑:刘晶

木木美食店

日期归档
巴士海峡资讯网 版权所有© www.ipw2013.com 技术支持:巴士海峡资讯网 | 网站地图