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释法说理!检察官7日化解三年前的工伤赔偿争议

2020-02-12 点击:681

为了查明事实真相,余姚市人民检察院对机电公司和杨进行了调查和询问,查阅了余姚市人力资源和社会保障局工伤认定档案和杨的社会保险缴费记录。

经调查核实,余姚市人力资源和社会保障局邮寄了该文件,并附上存根。根据民事诉讼法关于送达的规定,该文件应视为已经送达。然而,根据文件数据,工伤认定申请人是牟阳,而不是机电公司。余姚市人力资源和社会保障局在做出行政决定时误将申请人列为机电公司,造成执法缺陷。

齐骥琼告诉记者,本案的实质性争议是杨与机电公司在工伤保险待遇上的争议。公司认为,杨先生在2016年9月离开公司时没有提出工伤保险待遇,也没有申请劳动人事争议仲裁。已停止为其缴纳工伤医疗保险,无法向社会保障部门申请工伤保险基金,给企业造成重大经济损失的。因此,在仲裁委员会组织的第一次调解中,双方没有达成和解。

从不同的角度解释法律和推理,处理一个案件就能得出一个结论。

根据案件的实际情况,检察官从不同角度为双方解释法律和推理。机电公司主要根据《工伤保险条例》说明用人单位的工伤保险责任和拒不支付的违法后果。牟阳指出,赔偿金额过高,牟阳因个人原因未能在工伤保险期间提供工伤保险待遇,从而对给企业造成的损失给予心理咨询和法律解释等。还指出邀请法定代表人和仲裁员代表共同分析和判断行政诉讼的可能结果。

经过公诉人的解释和论证,机电公司最终与杨达成和解,支付杨6万多元工伤赔偿,并于2019年12月17日撤回行政复议申请。

通过对案件的处理,余姚市检察院发现民营企业等用人单位存在法律意识淡薄、幸运心理等问题。杨发生交通事故后,他要求申请工伤鉴定,但机电公司害怕困难。牟阳口头提出工伤赔偿时,并未按照《工伤保险条例》的规定正确指导劳动能力鉴定,而是延迟了扣减,导致工伤保险时效到期。

作为回应,检察机关认真解释和论证了企业的法律,建议用人单位认真学习《劳动合同法》、《社会保险法》、《《工伤保险条例》》等与员工密切相关的法律法规,及时签订劳动合同,缴纳社会保险,并按规定操作。

“我们重点关注涉及私营企业的行政纠纷案件和保护劳动者权益。在审查过程中,检察参与制度是为了充分发挥检察机关的调查核实职能,查明案件事实,解释法律适用,促进冲突的解决。”检察官齐齐琼说道。

2019年8月,余姚市人民检察院与市司法局协商,针对基层检察院受理案件范围小、缺乏有效行政审判案件来源的特点,探讨在行政复议过程中引入检察参与制度。经过探索和实践,《工作意见》已经出台,并建立了参与行政复议案件审理过程的机制、案件信息共享机制、机制

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