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熊丙奇:该怎样避免“长江学者”变成“学术帽子”

2020-03-14 点击:1092

Original Title:如何避免“长江学者”成为“学术帽”

进行学术共同评价,以消除“长江学者”项目等人才项目中“帽”和“头衔”的干扰。

针对取消“长江学者”项目的建议,教育部网站12月6日发布《关于政协十三届全国委员会第二次会议第1681号(科学技术类108号)提案答复的函》,指出“长江学者”项目是国家高层次人才培养支持系统的重要组成部分。各单位恶性竞争,引进国号“帽子”,而忽视引进急需人才的问题,主要原因是人才的无序流动。

人才选拔计划改为人才“帽子”,各单位引进人才改为“帽子”。这实际上是当前学术人才“帽子式”评价的问题。

从逻辑上讲,取消人才计划无疑是消除人才“帽子”的根本解决方案。没有这个计划,被选入计划后就没有“帽子”可戴了。然而,在现实中,像“长江学者”这样的人才计划是很难摆脱的。关键在于改变目前行政主导的评估方法,在实施计划时进行专业的学术同行评估。例如,教育部在复信中提出“专业评估和遴选完全信任学术界”,行政部门、第三方评估机构和学术界履行各自的职能。

中国实施“长江学者奖励计划”和其他人才计划,目的是为学者提供资金支持,并为他们专注于学术研究创造良好的环境。

这个项目也有一个资助周期(雇佣期)。从理论上讲,入选项目的学者在获得资助后(在任职期间)应该关注自己的学术研究表现,在任职期间之后,他们将不再是“长江学者”。

但是,在具体的实施过程中,一个学者只要被纳入计划,他就成名了,这不仅是他的荣誉,也是他所在组织的人才建设成就。实际上,在计划期满(聘用期结束)后,候选人仍然是“长江学者”。有了这个头衔,他们仍然在学术舞台上行走,并受到不同单位的竞争。

这个问题不仅存在于“长江学者”项目中,也是所有人才项目中的普遍问题。例如,赢得“国家杰出青年科学基金”项目就成为“杰出青年”,并成为荣誉称号。为此,今年6月,中国国家自然科学基金在官方网站上发布了一封题为“避免异化使用人才工程”的公开信。信中提到,国家自然科学基金资助的人才项目负责人不是荣誉称号,应防止人才项目被异化为“称号”和“荣誉”,与各种待遇直接挂钩。

自日本进入新世纪以来,已有19名科学家获得诺贝尔奖,这一成就被普遍认为与日本在本世纪初实施的“科学技术基本计划”有关,该计划明确提出在未来50年内将日本诺贝尔奖获得者的人数增加到30人,也被称为日本的“诺贝尔奖计划”。

该计划的实施不是给接受资助的研究人员戴上“帽子”,而是为研究人员认真投资研究创造一个良好的学术环境。日本研究人员可以从大学、企业或国家获得足够的研究资金,而不用担心资金短缺。

因此,问题不在于是否有计划,而在于如何实施。如果要保留“长江学者”等人才计划,就必须解决对选定计划的评估和选定人才的使用问题。在评价方面,要进行更大程度的学术共同体评价,注重具有学术水准的学者的真实学术能力和学术贡献。

普通学术评价的实施意味着学者的“身份”和“职称”不作为学术评价的评价项目。例如,在发达国家申请项目和资金时,诺贝尔奖获得者和年轻学者是平等的。任何有能力取得成就的人都将被赋予这样做的权利,没有人享受aca

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