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韩国新增334例新冠肺炎确诊病例 韩美军演延期

2020-03-11 点击:1292

韩国中央防疫部门27日宣布,截至当地时间27日上午9点,韩国新增确诊冠状动脉肺炎病例334例,而前一天下午4点,累计确诊病例1595例。

据韩联社报道,韩美联合军事演习因新流行的肺炎而推迟。

以前报道过

日本和韩国这些传统,加剧了病毒的传播!

最近几天,日本和韩国确诊的新诊断肺炎病例数量不断增加,疫情引起了国内外的广泛关注。一些专家表示,“疯狂加班”和“带病工作”被认为是日本和韩国企业根深蒂固的标签。即使他们发烧了,他们也坚持在上班前吞下退烧药。“牲畜的毅力”也在病毒的传播中发挥作用。

随着新的皇冠肺炎疫情在日本肆虐,“与疾病共治”显然加剧了病毒的传播。据日本朝日电视台报道,本月14日,东京一名男性办公室职员参加了一场晚宴,尽管感觉很累,但他仍坚持工作,直到20日,他被告知“晚宴上的人当中有确诊的新诊断肺炎病例”。男性随后被检测出核酸阳性。在和歌山县的一名医生被诊断出患有新诊断的肺炎后不久,他的一名同事也被诊断出患有肺炎。

一般来说,日本公司的员工感冒时不会休息。他们的共同想法是,休假会给别人增加麻烦,因为由于健康状况不佳而休假会给人一种不负责任的感觉。例如,仍然有这样的想法,“今天有一个重要的会议,所以我不能没有它。”“我负责这个项目,我不在这里,别人做不好。”不仅员工个人这样认为,高层管理人员也认为“轻伤不伤火线”是理所当然的。尤其是员工少、一次一个萝卜、一次一个人的小企业,势必给企业的经营带来麻烦。因感冒而不得不休息的员工经常在返回工作岗位后向同事道歉:“两天的休息增加了你的负担。非常抱歉。日本就业服务网站“WORKPORT”最近的一项调查显示,83.1%的人回答说他们因病工作,约54%的人认为“38℃的高烧是满足公司休假要求的唯一途径”。

随着疫情的恶化,日本的“与疾病共治”文化必须改变。日本政府25日发布《新冠病毒传染病对策的基本方针》,呼吁所有有发烧等流感症状的会员主动请假,并要求企业加强应对。然而,另一方面,日本卫生、劳动和福利部的官方网站显示,如果员工因新诊断的肺炎而请假,这段时间的工资应由劳资双方?獭T惫ひ蚍⑸兆孕星爰伲游扌讲〖伲厩恐魄爰俚姆延糜晒境械!R虼耍绻挥胁莆裰С郑惫せ嵊淘ナ欠袂氩〖佟>?

路透社1月30日至2月12日进行的一项调查显示,83%的日本企业表示,目前不允许员工在家工作。然而,随着疫情的发展,企业的态度也在发生变化。日本化妆品品牌资生堂宣布,从3月26日至6日,它将禁止约8000名员工从总裁到员工在公司工作。另一家大型广告公司日本电信也宣布,其5000名员工将于26日开始在家工作。

与日本相似,韩国最近也出现了许多新诊断的肺炎患者,他们将这种疾病用于治疗。韩国电视广播公司电视台天气女主播金玟-爱在录制过程中因低烧于23日被送往医院。新闻节目《早间》的所有成员也被隔离。幸运的是,金玟-e的新皇冠病毒筛查结果为阴性。

韩国社会近年来也出现了一个新词“被遗弃的家庭”,相当于“佘居”。它指的是那些放弃休息、为公司努力工作的上班族。这些人即使生病也不敢请假,因为他们害怕被上级“盯上”。

由萨兰进行的一项调查

值得一提的是,随着新皇冠肺炎疫情在韩国的蔓延,韩国企业已经命令其员工“请在家工作,如果感觉不适,请及时去医院”。据YTN电视台26日报道,韩国三大通信公司韩国电信、韩国鲜京电信和韩国LG U的员工已经逐渐进入“家庭办公”模式。

在一个非常时期,人们的观念也在改变。环球时报许多与环球网记者关系密切的日本和韩国朋友认为,一旦出现感冒等症状,他们仍应休息,以免感染了新的冠状肺炎后会严重自责。其他人说:“过去,我感冒时给老板打电话请假。老板总是不耐烦地说,当员工短缺时,你还在休假.但是现在情况变了。两天前,当我说我有轻微的头痛和咳嗽两次时,老板立刻把我留在很远的地方,让我马上回家休息。变化太大了。”

来源:环球网/江南老丁、环球时报-环球网/刘源、黄文伟、金惠真、邢小静

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